Hur får man kompetensen att stanna kvar i Sydost? Hur kan man attrahera fler personer att flytta tillbaka för karriären? Det var några av de frågeställningar som var startskottet för ett femårigt projekt där regioner, näringsliv och akademi gick samman för att framtidssäkra Sydostregionens kompetensförsörjning. Ett projekt vid namn Smart Start Graduate Trainee.
När Smart Start introducerades 2020 var målet att stärka och hitta alternativa vägar för kompetensförsörjning i Sydost. Projektet var ett samarbete mellan Sydsvenska Industri- och Handelskammaren, Linnéuniversitetet, Blekinge Tekniska Högskola, Region Kronoberg, Region Kalmar län och Region Blekinge. Tillsammans skapades en modell där företag i regionen kunde anställa en trainee under ett års tid samtidigt som den nyanställda deltog i ett utbildningsprogram. Programmet innehöll teman som projektledning, ledarskap och digitalisering, både ur praktiskt och teoretiskt perspektiv.
– Företagen som deltog fick själva välja sina trainees utifrån ett urval av kandidater som presenterades av oss. När traineen väl var på plats utsåg företaget en intern handledare för att ge vägledning, säger Johan Schörling, projektledare för Smart Start.
Trots att uppstarten skedde under den globala pandemin började den första traineekullen våren 2021. Sedan dess har en ny grupp startat varje termin till och med årsskiftet 2024/2025. Intresset för Smart Start har under åren varit stort med över 1500 sökande.
– I dag har totalt 42 traineer gått programmet. Av dessa är nästan samtliga fortfarande kvar i regionen, även om några har bytt arbetsgivare under resans gång. Så det är kul att se att så många stannar kvar, fortsätter Johan.
Samtidigt har projektet också synliggjort flera utmaningar. Många företag lyfter kompetensförsörjning som en prioriterad fråga på ledningsnivå, men det strategiska arbetet når sällan ut till hela organisationen. Dessutom är de utbildningar som efterfrågas både få till antalet och hårt konkurrensutsatta nationellt. Men trots dessa utmaningar står det klart att Smart Start har haft en positiv effekt för både företag och trainee. Företag har fått tillgång till eftertraktad kompetens och traineerna har fått en bra start i arbetslivet.
– Nu när projektet avslutats kan vi dra flera slutsatser. Den främsta är att samverkan mellan akademi, näringsliv och offentlig sektor inte bara är möjlig, utan nödvändig. Tillsammans skapar och lyfter de möjligheterna om vad regionen har att erbjuda, avslutar Johan.
För även om projektet avslutas lever ambitionen att stärka kompetensförsörjningen i Sydost vidare.
Några röster från Smart Start-traineer
”På ett professionellt plan har Smart Start-träffarna varit ett jättebra tillfälle för oss traineer att dela med oss till varandra om våra upplevelser från respektive arbetsgivare, och på så vis kunnat agera bollplank och ge stöttning till varandra i knepiga situationer. Det har varit särskilt värdefullt för mig som är helt nyexaminerad och som behövt navigera i en ny miljö. Genom att få input från personer som befinner sig liknande positioner, men i annan kontext, har mina perspektiv vidgats.”
Trainee på NIBE
”Att få gå Smart Start med Handelskammaren när man precis påbörjat arbetslivet är en fantastisk möjlighet till utveckling. Tillsammans med andra Traineer skapar man ett nätverk och får tillgång till material och föreläsningar av experter inom olika områden. Alla föreläsningar och temadagar har hittills varit väldigt lärorika och inspirerande. Därav känns det som att programmet skapar möjligheter till personlig utveckling som hade tagit längre tid att etablera på egen hand. Med hjälp av de verktyg vi fått känner jag en större nyfikenhet och trygghet till framtida utmaningar och utvecklingssteg.”
Trainee på Xylem
