När chefens ledarstil inte matchar mitt behov som medarbetare, kan jag känna mig missförstådd, omotiverad och lite dum. Kanske har t.o.m. tankarna fötts om att söka ett nytt jobb i en annan arbetsmiljö.

Å andra sidan, när ledarstilen matchar mitt behov och min utvecklingsnivå så ökar mitt engagemang och motivation. Det som gör att jag både levererar själv men också bidrar till att stärka teamet jag jobbar i.

Forskningen visar att genom att situationsanpassa mitt ledarskap skapar jag en bättre arbetsmiljö där produktiviteten kan öka med upp till 30% hos en enskild individ. Ledare som anpassar sitt ledarskap efter sina teammedlemmars individuella behov uppvisar en upp till 50% högre grad av motivation och engagemang i sina team.

Med en högre grad av arbetsglädje och tillfredsställelse bland medarbetarna minskar också personalomsättningen. Därmed minskar också kostnaderna och tiden vi lägger ned på nyrekrytering.

Situationsanpssat ledarskap är ett av de viktigaste verktygen för en ledare.

Vill du bli en bättre ledare och bättre förstå hur du kan anpassa ditt ledarskap till varje individ och därmed utveckla engagemang och motivation?

Kom och lär dig mer om Situationsanpassat ledarskap! Dessutom får du 80/20-filosofin på köpet:
Jobba smartare – inte hårdare

Varmt välkommen till en inspirerande morgon med nätverket The New Boss!

Morgonens inspiratör

Mikael Åkesson har lång erfarenhet av att själv leda andra och att utbilda ledare. Sedan 19 år tillbaka är han delägare i och driver konsult- och utbildningsföretaget Pareto 80/20. Kunderna består av alltifrån små, till medelstora och stora företag som Riksbyggen, Tui resebyrå och Stockholmsmässan.

Här delar Mikael med sig utav ett av de mest värdefulla verktygen och sina egna erfarenheter av att inte jobba Situationsanpassat resp att jobba med Situationsanpassat ledarskap.