Välkommen till en grundläggande utbildning i praktisk arbetsrätt – Del 1!
Vilket ansvar och handlingsutrymme har en arbetsgivare gentemot en arbetstagare i olika situationer? Inom arbetsrätten finns lagar som reglerar det mesta. En del av lagarna är delvis dispositiva medan andra är tvingande och inte alls går att avtala bort. Utökad kunskap inom arbetsrättens område vägleder och hjälper dig att fatta rätt beslut.
Under två halvdagar får du djupare och bättre kunskap inom arbetsrätten som du kan ha nytta av i ditt dagliga arbete.
Kursen passar dig som har personalansvar eller dig som vill hålla dig uppdaterad inom arbetsrättsliga frågor.
Utbildningen hålls av Thomas Ogard som är advokat och partner på Moll Wendén Advokatbyrå. Han är specialist inom arbetsrätt och tvistelösning och hjälper till med både strategiska och praktiska frågor som rör arbetsrätt.
Varmt välkommen med din anmälan!
Del 2 för denna utbildning är den 4 maj, se inbjudan här.
Utbildningsupplägg – grundläggande praktisk arbetsrätt
Dag 1 (halvdag)
Grund för uppsägning
- Arbetsbrist
- Personliga skäl
Omplacering
- Omplaceringsutredning
- Omplaceringsskyldighetens gränser
- Turordning
- Tillräckliga kvalifikationer
Besvärliga situationer
- Bristande arbetsprestationer (case)
- Samarbetsproblem (case)
- Missbruk (case)
- Avskedande (case)
Omorganisation och förhandlingsskyldighet
- När är arbetsgivare skyldig att förhandla?
- Vad behöver förberedas inför förhandling?
- Hur går förhandlingen till i praktiken?
